En el ámbito de la Secretaría de Regiones, Municipios y Comunas, los representantes de intendentes y presidentes comunales junto a los delegados de los sindicatos integrantes de FESTRAM llegaron a un acuerdo paritario para este año.

El mismo consiste en un incremento del 18% sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción y se abonará en dos cuotas, la primera del 10% en marzo y el 8% restante en agosto.

Estos incrementos están sujetos a la aplicación de la cláusula gatillo directa cuando sean superados por el Índice de Precios al Consumidor publicado por el Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (IPEC).

En ese marco también se resolvió establecer un incremento mínimo de bolsillo de $ 2.800, que se abonará en dos tramos de $ 1500 y $ 1300 en los mismos meses en que se efectivizan las cuotas del aumento salarial. Estos valores también quedan sujetos a revisión automática con la cláusula gatillo.

De esta forma el salario mínimo garantizado se ubica en $ 15.108 excluyendo asignaciones familiares, horas extras y presentismo, lo que implica un incremento del 22,7% sobre las categorías de ingreso, siempre sujeto a las modificaciones que se disparen por la aplicación de la cláusula gatillo.