La titular de la empresa estatal Anahí Rodríguez adelantó que “en los próximos días” se pondrá en marcha el nuevo sistema para cubrir cargos. Se elegirán por perfil y en función de las necesidades de la EPE

“Acá se terminó la joda: es el fin de privilegios arraigados en la EPE. A partir de ahora, las personas que ingresen van a ser profesionales capacitados para cubrir un puesto determinado”, anticipó el ministro de Producción, Gustavo Puccini.

En los próximos días, la Empresa Provincial de la Energía (EPE) pondrá en marcha el nuevo sistema de concursos para cubrir cargos vacantes. Se trata de un quiebre de paradigma con los denominados “derecho hereditarios” que tenían familiares de los empleados que cesaban en sus funciones. En su reemplazo, la compañía buscará convocar a una inscripción por perfil de vacante, en la que se priorizará la idoneidad y antecedentes de los aspirantes a la hora de seleccionar un candidato. Ayer comenzó el ingreso y egreso laboral por huella digital y datos biométricos del personal, al tiempo que la empresa no acepta más el pago de la facturas de sus clientes en sus oficinas comerciales.

Como ya se informó desde noviembre pasado, la EPE completará un camino trazado en la modificación para la elección de vacantes. Quien dio el puntapié inicial fue el ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, quien instruyó a las autoridades de la empresa estatal para que se modifique el status quo. Se trata de un esquema basado en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de 1997 en el que existía una “bolsa de trabajo”. En ella, se enviaban los listados para cubrir vacantes y ante un accidente, fallecimiento o cese en funciones, cada operario dentro de la firma tenía la opción de ser reemplazado por su esposa o hijos, es decir, familiares directos.

Concurso para cubrir vacantes

El anterior sistema fue cambiado por una convocatoria abierta a cubrir vacantes, con listado de interesados, examen escrito, entrevista y antecedentes laborales, y básicamente con tres perfiles: profesional, tareas manuales y administrativos. Los argumentos de los funcionarios apuntan a los aspectos infraconstitucionales del anterior convenio y la vulneración de principios constitucionales. “Se terminaron los privilegios, no hay vuelta atrás”, afirman. La intención de introducir esta modificación ya había provocado la reacción del Sindicato de Luz y Fuerza. “No hay prerrogativa de sangre, sino una reglamentación donde cada afiliado tiene derecho a incorporar al menos una persona, es decir, dejar alguien que quiera. Es su derecho”, había señalado el titular del gremio, Alberto Botto.

Ahora, llegó el tiempo de poner en marcha el nuevo mecanismo. “En los próximos días saldremos con un concurso en Santa Fe, ya lo estamos terminando de armar, e ingresamos a la etapa de ultimar detalles. Vamos a buscar personal en función de criterios técnicos. La EPE es un servicio público esencial y requiere de un tecnicismo en sus trabajadores acorde al servicio que prestamos. Toda esta situación la estamos trabajando con el Ministerio de Desarrollo Productivo y la Secretaría de Tecnología para en breve hacerla pública”, adelantó la titular de la EPE, Anahí Rodríguez.

La máxima autoridad de la empresa también subrayó que la prioridad de ahora en más es “el perfil de las personas; perfil que lo tiene que establecer la empresa y éste justamente es el sentido que entendemos se debe aplicar. Tenemos total convicción que los puestos los determina la EPE, y la búsqueda será por las características de los aspirantes que se necesiten para la prestación de un servicio tan importante como el que brindamos a la comunidad”.